年初以来，克山县针对基层医疗单位人才短缺、高层次人才缺乏等问题，多措并举、聚焦发力，在人才引进、培养、使用等方面不断探索、大胆创新，全力打造一支高素质医疗卫生人才队伍。带岗位进校园精准引才针对医疗卫生系统普遍“招人难”问题，克山县创新举办“才聚薯乡·共赢未来——走进齐齐哈尔医学院专场招聘会”，抢抓应届毕业生求职的黄金“窗口期”，共有14家医疗机构带着72个医护岗位进校园引才。目前，通过“名校优生”选聘引进3人，通过事业单位招聘为乡镇卫生院引进16人，定向引进急需紧缺人才1人。加强合作交流育才留才推进“医联体”建设，柔性引进高层次人才。与齐齐哈尔医学院签订校地合作协议，在人才培养、人才智库、医疗合作、科技成果转化等方面加强合作。医院、医院通过医院、齐齐哈医院等医疗机构建立“医联体”协作关系，挂牌组建联建工作室。医院专家来克坐诊，开展冠状动脉造影、支架植入、泌尿外科前列腺电切术、腔镜合作及白内障等手术。截至目前，柔性引进高层次人才20余人，累计出诊人次。组织基层医务人员参加国家、省、市级培训4次，县级培训3次，选派优秀业务骨干12人外出进修深造，各医疗机构自行组织院内培训余次，共培训医护人员余人次。强化激励保障爱才用才探索推进医疗卫生单位人事制度和分配制度改革，完善医疗机构公开招聘、竞争上岗的用人机制，促进优秀人才脱颖而出。落实职称评聘相关政策，向技术骨干倾斜，向基层医务人员倾斜。制定奖励优秀卫生技术人才相关政策，评选表彰“名中医”“医德医风建设标兵”“群众最满意的健康卫士”等先进个人，激发人才工作热情。落实党委联系服务专家人才制度，注重加强组织关怀和政治引导，县级领导直接联系服务名医，常态化开展沟通交流。下一步，克山县将继续加大人才引进力度，探索创新医疗人才培养新模式，充分发挥名医名师引领帮带作用，加强医疗人才队伍服务保障，努力打造一支高水平、实用型、专业型的医疗卫生人才队伍，为县域医疗服务水平不断提升提供坚实的人才支撑。(李鸿灼、李忠达)
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